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企業文化

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企業文化  企業文化以市場爲中心

  企业是因为有市场才开办的,没有市场,企业就没有生存的空间,因而,企业的行为,都应以市場爲中心;

  企業的架構、制度、流程的設置,以及企業員工的行爲都應以是否有利于市場運作作爲我們判斷其優劣的標准,工作中出現矛盾和沖突時,應傾向于優先考慮滿足市場或顧客需求;

  优先考虑和满足市场需求要有具体的措施,措施要尽可能事前设定,虽然会偶有特殊,但特殊太多就说明原有的设置并非真的以市場爲中心,就会带来管理的混乱,从另一方面给企业带来的生存的危机。

  企業文化簡單、量化、責權明晰

  管理工作要高效、低成本、易記憶、易執行,就只能簡單——這是我們在設定制度和流程時是否有效的判斷准則。

  能量化的工作和權限,要以量化的指標下達,才具可操作性,才能考核。沒有量化則等同于放任,就難于有效地操作、監管和評價。

  每個職位的所履行的職能、要承擔的責任和義務,以及要給予的相應的權利,要以不會模棱兩可的字眼清楚地以書面的形式下達,並要講解給本人,告知相關的人員。只有這樣,才能讓執行者有效地、高效地履行其職責。

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